根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总负责人唐志强对新人赋予期望会与温情关怀，对年青人增长、增长提到3点建议大家：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二是，、青少年人要了解感谢家里人。、青少年人要谦逊，要脚踩实地调查，要常怀感谢之诚感谢家里人之诚。感谢家里人家里人，就可能努力奋斗上班，收益孩子 ；感谢家里人客户，就可能做乐于奉献客户，爱岗乐于奉献，和客户同甘共苦，风风雨雨同舟。 第二，成年人要勇于作为意识之勇。各个企业某个始终处于变化之上，要成年人勇于作为意识意志，展现出成年人活力充足、、主动性锐意进取的特色，快速勇挑担子，不亏待老丈人、培训机构、新公司的培养教育，与时俱进本岗，真抓勇于担当，勤恳乐于奉献；要大胆面临大问题，锐意进取；要严于律已，展现出正力量，弘扬传统文化正气，为各个企业品牌建设前景有所作为。工司党组党支书、董事会成员长董繁荣富强价绍了目前经济条件新形势、品牌的成长过程、工司的腾飞成效和成长优势，对新企业职员推出3点可能和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行不会有规定，也可以要敢科技改革研发。充当新上岗的业务的人员，很多人要认认真真学习的业规程、方法条件和工司的章程监督机制，让规程、不会有规定和监督机制入脑入髓，用规程、不会有规定领着好自个的手段，用规程、条件建成好每条个分装修公司分部分项过程，用规程、不会有规定销售经营好每条笔金钱业务部门，用规程、不会有规定控管好每条项销售经营高风险。一起要要敢科技改革研发、更好的科技改革研发，更好的遇到之前的人不会有遇到的现象、更好的汇报总结范文之前的人不会有汇报总结范文下来的的经验。很多人在业务的中，要紧的紧着眼于工司进步，自省自愿地想法和思考业务的中的各大现象，务求在各有的岗位工作职责上所推动。四是要肌肉锻炼身体工作上业务能力，还要肌肉锻炼品质。人们从一位我们回身为一位的企业在职员工，新鲜毛肚、对未来的憧憬与迷茫的状态相互交织在人物准换的历程中，为此历程中，人们要有肌肉锻炼身体工作上业务能力，以早日独当一面工作上主岗，重在肌肉锻炼品质，型成合理往前的价值量认知；要时时刻刻保护醒悟了的思维，扣好职业化成长之路的独一粒扣子，不能被无常的意思复杂的的欠佳发觉所诱感。要依然抓好本人本身社会道德涵养，抓好廉洁勤政自我教育发觉，知心存敬畏、存戒惧、守低线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在内心 撑起拒腐防变的劳固防线，在很多实际情况下需要经得下看重，清清正白学做人，干清洁净做人做事。人们务必须正确理解人的机遇与挑战，立足宽广的奋发向上最终目标，把本人凸显成为了一位德才并济的完善的金融人才，不能以因贪图享受眼前利益而误闯岐途，影响到本人的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）