为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
工作会室里，讲学小伙伴们讲的卖力、严肃慎重，上课人一会儿慎重细致在倾听、严肃慎重记摘记，一会儿正极的互动交换，了解文化氛围热情高涨而醇厚。小伙伴们潮水般代表，此次培训课这不仅结构类型创意、网站内容多，还特点有重视性，感受满满的。张新煜感觉该项技能培训很及早也很必要条件，想来在我们各自的奋斗下，分新子公司整个卖场定制搭建工作上再上架石阶。同时的标准，一方面要有居安思危主观能动性，杜决小富即安理念；第二第二发挥作用新子公司一级综合条件、国有土地工厂、是指性业绩考核和正常工厂相比较较多等胜机，利用机遇期，全力以赴开辟整个卖场；三是要定期聚集对《全员性定制搭建的奖励法律依据》《整个卖场定制搭建分险严防对策暂行法律依据》等三大整个卖场定制搭建服务管理想关文档文件的真学。
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